En 2021, selon une enquête menée par le Wall Street journal, le salaire moyen des grands patrons américains a encore augmenté, pour atteindre le nouveau record de 14,7 millions de dollars par an. Une hausse de 12 % qui pourrait cependant être stoppée en 2022, en raison de la chute des marchés boursiers.
Pourquoi les salaires des PDG américains ont-ils augmenté de la sorte ?
L’enquête, qui a été réalisée auprès de 400 entreprises, met en avant la hausse record du salaire moyen des grands patrons américains. Celle-ci s’explique de diverses manières. On retrouve notamment l’augmentation des bénéfices des entreprises, mais aussi des rendements des actionnaires. Et, bien sûr, la montée des actions et des cours de la bourse y est aussi pour quelque chose. Concrètement, cette rémunération passe par des stocks options qui ont été investies sur plusieurs années. Si ce type de portefeuille était soustrait des revenus des deux tiers des PDG américains, leur salaire moyen serait alors réduit à 3,1 millions de dollars par an, ce qui représente une différence conséquente. À noter que les secteurs les mieux lotis sont ceux des médias et des technologies de l’informatique.
Les 100 plus gros PDG enregistrent une hausse de 31 % de leurs revenus
Au total, les 25 chefs d’entreprises les plus influents des Etats-Unis auraient un salaire équivalent à 35 millions de dollars par an. Les deux premiers du classement, Peter Kern et David Zaslav, touchant respectivement 296 millions de dollars et 246 millions de dollars chacun. Plus généralement, les 100 plus gros PDG américains ont vu leurs revenus augmenter de 31 % en 2021. Une hausse conséquente puisqu’une baisse de 2 % avait été constatée en 2020. Néanmoins, la tendance de 2021 pourrait ne pas se prolonger sur 2022. En cause, le contexte géopolitique en Europe, l’inflation générale et la chute des marchés boursiers. Il faut aussi tenir compte du fait que cette augmentation a été possible en raison des primes touchées et des attributions d’actions, réalisées pour remercier les chefs d’entreprises d’avoir stimulé la croissance et le développement des sociétés, malgré le contexte sanitaire.
Les salariés restent loin derrière
Alors que les salaires des grands PDG poursuivent leur augmentation de l’autre côté de l’Atlantique, le fossé avec les salariés ne cesse également de se creuser. Si la paie moyenne de ces derniers a progressé de 4 %, leur salaire demeure tout de même 254 fois moins important que celui des patrons. Il faut toutefois noter que les revenus ont augmenté en 2021, et ce, malgré la pandémie due à la Covid-19. Selon un rapport du Trésor Américain, les recruteurs ont en effet proposé des offres plus attractives. Afin d’attirer de nouveaux talents, les salaires ont été revus à la hausse et les avantages sociaux se sont, quant à eux, multipliés. En parallèle, on remarquera que la baisse de la syndicalisation apporte moins de pouvoir de négociation aux employés. Rien que dans le secteur privé, le taux des collaborateurs syndiqués a chuté de 6,1 % en 2021 aux Etats-Unis.
